立德公司员工带薪年休假实施办法
（试行）
根据国务院关于《职工带薪年休假条例》的规定，为切实维护员工休假权利，充分调动员工的
工作积极性，结合公司实际情况，特制定本实施办法。
一、休假范围
1、与公司签订一年以上劳动合同的在册员工。
2、在本公司工作满一年以上，上半年到期的当年享受，下半年到期的次年享受。
二、休假时间
1、员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、员工累计工作满20年的，年休假15天。
上述休假不含国家法定节假日、休息日。
三、休假办法
1、员工休假每年一次，在1个年度内可以集中或分散安排（以不影响工作为前提），一般不
跨年度使用，确因工作等特殊原因不能安排员工休假的，可以跨1个年度使用。
2、各部门要在确保完成工作任务的前提下，安排好每位员工的休假，既要考虑员工本人意
愿，又要合理安排年休假计划。做到统筹均衡的安排休假人数。本人无故不休的，视作自动放
弃处理。
3、每年一月份由公司综合部核定员工工龄后，将员工年休假天数及休假单发放至各部门负责
人。
4、员工实施休假前首先须交纳休假单，经部门负责人同意签字后作为考勤依据，每月与考勤
表一并报综合部。
四、其他规定
1、当年度员工发生下列情况之一的，不享受当年的年休假：
（1） 员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（2） 员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（3） 员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的（哺乳假参照病假标准执行）；
2、部门确因工作等特殊情况，不能安排员工休假的，经员工本人同意，报分管领导批准后，
对员工应休未休的年休假天数，按国家规定支付该员工日工资收入300％的年休假工资报酬。
3、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。
4、有关休假事宜国家有新规定的，按国家规定执行。
5、本试行办法自2008年1月1日起执行。
公司综合部
2008-1-24 |
